為積極響應公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，全面推動人力資源管理工作再上新臺階，確保各項關鍵任務順利推進，新宋風公司于2月13日下午在集團智慧會議室開展2025年人力資源重要工作部署會議。會議由公司黨委委員、副總經理張溢洋主持，公司人力資源部、各子公司人事主管領導及人事部門負責人參加會議。

會上，公司黨委委員、副總經理張溢洋對公司人力資源工作做出整體評價，對過去的業(yè)績表示肯定的同時，也對未來的工作提出新的要求。人力資源部經理康靜婧根據(jù)公司黨委及領導班子對人力資源工作提出要求，對2025年人力資源重點工作進行詳細規(guī)劃和安排，并對關于加強國企薪酬管理、工資總額等政策文件進行宣貫。

會議對2025年公司人力資源工作提出要求，一是提高思想站位，堅持系統(tǒng)思維、全局觀念，持續(xù)推進國有企業(yè)改革深化提升行動，促進公司改革轉型。二是以高層次人才隊伍建設為目標，進一步提高員工素質和技能，增強核心競爭力。三是規(guī)范人事制度流程，穩(wěn)定有序做好日常管理工作，不斷構建新型人才管理機制。四是加強薪酬考核管理，落實末等調整不勝任退出機制。五是緊扣重點工作“風向標”，統(tǒng)籌實施，穩(wěn)步推進，不斷提升工作質量和工作效率。

最后，張總對會議進行總結。他強調，本次會議明確了人力資源工作的重點和方向，為公司未來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。他要求全體成員要認真落實會議精神，確保各項工作得到有效推進。

下一步，人力資源部將結合公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，不斷總結經驗，創(chuàng)新工作方式方法，持續(xù)推進人事工作規(guī)范化、標準化、科學化，為公司實現(xiàn)高質量發(fā)展提供堅強的人力資源保障。